Outplacement voor werknemers
Bent u als werknemer langdurig ziek of dreigt u ziek te worden, dan bent u er samen met uw werkgever verantwoordelijk voor dat het ziekteverzuim niet automatisch overgaat in een WAO-uitkering. Samen met uw werkgever zult u er dus alles aan moeten doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Als terugkeren naar uw oude werkplek of op een andere werkplek bij uw werkgever niet mogelijk is, zal passend werk bij een andere werkgever gezocht moeten worden. Indien u onvoldoende moeite doet om passend werk te vinden, kan dat leiden tot sancties. Alle reden dus om uw eigen re-integratie goed aan te pakken en daarbij gebruik te maken van de deskundige begeleiding van onze consulenten en/of trainers. Ook wanneer u niet langer bij uw huidige werkgever kunt blijven, bijvoorbeeld door reorganisatie(s) binnen het bedrijf, begeleidt en bemiddelt de consulent van ReWork u bij het vinden van een nieuwe, passende baan.

Onze aanpak in drie heldere stappen:
Stap 1: Oriëntatie
Stap 2: Ontwikkeling en coaching
Stap 3: Actief op zoek naar een baan

Huub Korsten:
van productiemedewerker
tot paardentandarts.


Naast ReWork, biedt ook haar zustermaatschappij ChainWorks consultancy & hr-diensten bovenstaand outplacement-traject aan.