ChainWorks Holding B.V.

Boschdijk 766
5624 CL Eindhoven
T 040 256 70 45
F 040 248 41 35

KvK Eindhoven 17102435

homeEmailPrintZoek
Laatste nieuws

-------------------------------------------------------------------

Op driemaandelijkse basis brengt ChainWorks Holding het relatiemagazine People at Work uit, met daarin het laatste nieuws uit onze koepelorganisatie. 

Klik hier om de laatste versie van People@Work te downloaden. 
Klik hier wanneer u ons relatiemagazine elk half jaar wenst te ontvangen.

-------------------------------------------------------------------

Laatste nieuws 

Dat verdient een bloemetje!
Lumens Groep in het zonnetje gezet
Lumens groep is een organisatie die mensen mogelijkheden biedt om mee te doen in de maatschappij. ChainWorks en Lumens Groep werken intensief samen binnen en buiten re-integratieprojecten. Eerder dit jaar tekenden zij een letter of intent om een exclusieve samenwerking te bezegelen. Samen hebben zij al een aantal succesvolle projecten afgerond in Eindhoven, zoals ‘Loopbaanbegeleiding jongeren' en ‘Stimulering Zelfredzaamheid Zwerfjongeren'.

Op donderdag 20 oktober verraste Arjen Spaander (directeur ReWork), Nadine Weemers (manager unit sociale activering Lumens Groep) in Eindhoven met een bos bloemen in een speciaal vervaardigde vaas van Kunst & Ko*. "Nadine kon zich volledig vinden in de prettige manier van samenwerken van de afgelopen jaren. Zij was aangenaam verrast door het gebaar", aldus Arjen.

Uw partner in payrolling
Naast detachering is payrolling ook een speerpunt van WerkTeam. Hierbij neemt WerkTeam alle juridische en administratieve zaken rondom werkgeverschap voor u uit handen. WerkTeam is daarbij niet zomaar een passieve leverancier van payroll- en detacheringdiensten, maar een proactieve organisatie die signaleert en adviseert in diverse personeelsvraagstukken. Gesteund door jarenlange kennis en ervaring in onder andere re-integratie en scholing vormt WerkTeam een uitstekende payrollpartner voor gemeenten, zorg- en onderwijssector. 

Optimale samenwerking
Uw team (nog) beter laten samenwerken? Dat kan met het team-buildingprogramma van ChainWorks communicatie. Deelnemers leren als team sterker te staan door elkaars kwaliteiten te benutten. In een ‘synergiematrix' geven teamleden aan wat hun toegevoegde waarde is voor elkaar. Vervolgens maken ze tijdens een speeddatesessie concrete afspraken. Tot slot volbrengen de teamleden een interactieve opdracht, waarbij samenwerking en goede communicatie op de proef worden gesteld. Klik hier voor meer informatie.

Coach de jobcoach
De maatwerkopleiding Jobcoach bevat een afwisselend programma, waarin deelnemers alle benodigde kennis en vaardigheden leren om als professionele jobcoach aan de slag te gaan. ChainWorks behandelt de nieuwste vakinhoudelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving op het gebied van jobcoaching. Kenmerkend voor de aanpak van ChainWorks is het (optionele) vervolgtraject waarin intervisie, verdieping en onderzoek centraal staan. Klik hier voor meer informatie.

Sociale activering door ‘Focus op meedoen'
De gemeente Noordoostpolder richt zich met haar re-integratiebeleid (activeringsladder) op meedoen. Meedoen door onder andere het vinden van werk en deel te nemen aan sportieve, culturele en sociale activiteiten. ReWork ontwikkeling & werk vult de treden 1 en 2 van de activeringsladder voor de gemeente Noordoostpolder in met ‘Focus op meedoen'. De nadruk van dit traject ligt op de opbouw van sociale contacten en versterking van het zelfbeeld van de cliënten. In gesprek met de gemeente Noordoostpolder over de aanpak van ReWork en de positieve resultaten. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Nieuw jasje voor Stichting Robin Hood Eindhoven
Stichting Robin Hood Eindhoven is een raak initiatief van Trudo, ChainWorks en Lumens Groep. De stichting biedt via verschillende ondernemingen leerwerkmogelijkheden aan mensen in een re-integratietraject. Bovendien hebben alle ondernemingen een maatschappelijke betekenis. Stichting Robin Hood Eindhoven timmert hard aan de weg. Inmiddels heeft de stichting acht ondernemingen opgezet in Eindhoven en ze nam onlangs ook haar huisstijl grondig onder handen. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Scherpe focus vanuit kernkracht
Door onder meer bezuinigingen, nieuwe wet- en regelgeving, vergrijzing en het schommelende (consumenten)vertrouwen stellen veel bedrijven zich momenteel de vraag hoe zij zich in de markt moeten positioneren. Lesley Kleef, directeur ChainWorks communicatie, vertelt over de veranderingen in haar vakgebied. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Met Step2Work iets terugdoen voor de maatschappij
Om een steentje bij te dragen aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid, startte energienetwerkbedrijf Alliander vijf jaar geleden het project Step2Work. Hiermee geeft zij werkloze jongeren uitzicht op een baan. Binnen dit project verzorgt PCN advies & opleiding verschillende mbo-opleidingen. De oorspronkelijke looptijd van Step2Work was drie jaar, maar vanwege het succes is het project verlengd. De doelgroep wordt zelfs uitgebreid met onder andere wajongers (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) en 65-plussers. Monique van de Buld, regiomanager West bij Alliander, vertelt over Step2Work. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

De perfecte match tussen werkzoekenden, gemeenten en bedrijven
Nederland kent bijna 138.000 openstaande vacatures. Dit aantal neemt met de vergrijzing alleen maar toe. Aan de andere kant staan 413.000 werkzoekenden die veelal onvoldoende gekwalificeerd zijn. Werkgevers staan te springen om personeel of willen juist afscheid nemen van ongekwalificeerd personeel. Gemeenten en SW-bedrijven hebben de opdracht zoveel mogelijk werkzoekenden te helpen. Waar liggen kansen voor werkgevers, gemeenten en andere partijen? Hoe kunnen zij het best samenwerken? In het theater van Eetalage 040* gaven diverse experts hun visie en mogelijke oplossingen. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Opleiding Helpende: iets betekenen voor een ander
Tosca dolblij met haar stap naar de zorg
Ze begon als leek en is inmiddels een zorgverlener pur sang. Tosca Maas (36 jaar) volgde na een turbulente periode, de opleiding ‘Helpende Zorg en Welzijn': een initiatief van PCN advies & opleiding en In Bedrijf*. Een mooie uitkomst voor mensen in de Werkloosheidswet (WW), die aan het werk willen in de zorg. Tosca Maas aan het woord over haar ervaringen en toekomstplannen. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Stichting Robin Hood Eindhoven wint prijs Meest Maatschappelijke Partner 2011
Stichting Robin Hood Eindhoven is op 1 december uitgeroepen tot Meest Maatschappelijke Partner 2011. De stichting nam het op tegen woningcorporatie ayaz en Variant Schoonmaak Service. Stichting Robin Hood Eindhoven won de prijs door net een stap verder te gaan met haar MVO-inspanningen. De stichting zet zich actief in voor werkgelegenheid en arbeidsparticipatie en heeft de winnende combinatie van People, Planet en Profit. De prijs die Stichting Robin Hood Eindhoven heeft gewonnen is, naast de benaming Meest Maatschappelijke Partner 2011, één jaar lang gratis deelname aan het Atlant Partnership, ter waarde van € 850,-. Stichting Atlant Partnership draagt haar steentje bij om mensen die moeilijk aan werk komen (meer) kansen te bieden op een baan. 

Inzet beloont! 
Samen met werkgever Alliander biedt PCN advies & opleiding aan deelnemers van het Step2Work-traject, verschillende mbo-opleidingen aan. Step2Work biedt jonge werkzoekenden een betere kans op economische zelfstandigheid. De deelnemers kozen voor een opleiding tot bedrijfsadministratief medewerker, logistiek medewerker, cateringmedewerker of praktijkdiploma boekhouden. Tien van de elf deelnemers rondden de tweejarige opleiding zelfs met succes in één jaar af. Een pluim voor hen! De enorme inzet van een aantal deelnemers is zelfs al beloond. Zij gaan de opgedane kennis en vaardigheden direct in de praktijk brengen bij diverse bedrijven. Woensdag 19 oktober was de diploma-uitreiking waar de deelnemers hun diploma in ontvangst namen. PCN en Alliander feliciteren alle deelnemers met deze prestatie!

ChainWorks-relatieweekend: ‘Creatief over de grens'
Op vrijdag 16 september was het zover: het ChainWorks-relatieweekend ‘Creatief over de grens!' in Frankrijk. Raymond Sweers van PCN advies & opleiding en Lesley Kleef van ChainWorks communicatie waren reisleiders  voor zes afgevaardigden van Bavaria, SOL en WerkAdvies. Het gezelschap vloog vanaf Schiphol naar Clermond-Ferrand, waar zij vier dagen in het prachtige Castel-hotel in Saint-Gervais verbleven. De activiteiten stonden in het teken van ontspanning en het aanwakkeren van de creativiteit. Op zaterdag en zondag werd het gezelschap verwelkomd door Henk en Hans van glasatelier Jaroverre, die hen de fijne kneepjes van het glasfusen bijbrachten. Klik hier voor een foto impressie >>>

Het resultaat: voor ieder een unieke raamhanger en glazen schaal. Naast de glasworkshops, werd het historische stadje Charroux bezocht en Vulcania, het Europese Vulkanenpark. Vulcania bood het gezelschap een ludieke en wetenschappelijke ervaring in het hart van het Parc Naturel Régional des Volcans d'Auvergne. Het weekend vloog voorbij en op maandag 19 september zette de groep weer koers richting Schiphol. Iedereen keerde met mooie indrukken, een ontspannen gevoel en twee creatieve zelfgemaakte glaswerken huiswaarts.

Lifestyle-training ‘Samen werken aan verandering'
Gemeente Dronten en ReWork zijn onlangs gestart met een Lifestyle-training ‘Samen werken aan verandering' voor mannen en vrouwen met een zeer lange afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is het vergroten van zelfredzaamheid en het doorbreken van een vicieuze cirkel in de leefstijl van de deelnemers. Het programma begint met een intake- en coachingsfase, waarna het groepsprogramma van start gaat. Tijdens de training wordt hard gewerkt aan groepsbinding, aangezien dit deelname bevordert. Daarnaast biedt ReWork afwisselende leerstijlen aan: groepsgewijs, individueel, creatief, lichaamsgericht en cognitief. De trainer/coach begeleidt de kandidaat individueel door middel van lifecoaching. Na de training, die ongeveer 14 weken duurt, zijn veranderingen in leefstijl duurzaam in gang gezet en kan de kandidaat stappen zetten richting maatschappelijke participatie, zorg, opleiding en/of werk.

Geslaagd!
 In samenwerking met werkgever In Bedrijf bood PCN in maart 2011, de opleiding ‘Helpende Zorg en Welzijn' aan. De opleiding duurde 6 maanden en was gericht op iedereen die graag in de zorg wilde werken. Alle 8 deelnemers rondden de opleiding met succes af en kregen een baan aangeboden bij Emoa, Vitalis, Valkenhof of Proteion. Op woensdag 12 oktober namen zij hun diploma in ontvangst. PCN en In Bedrijf feliciteert alle deelnemers met dit goede resultaat!

Er worden geen concessies gedaan aan de kwaliteit
Stichting Robin Hood wil samenhang bevorderen in wijken en biedt langdurig werklozen een leer-/werkmogelijkheid: werken in combinatie met een opleiding om zo hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast de twee wijkrestaurants in de Kruidenbuurt en Woensel-West vallen ook onder de stichting de Etalage (de woonwinkel van Trudo) en de baliediensten van het Klokgebouw en de Apparatenfabriek op Strijp-S. Bovendien is er een lunchservice en catering op locatie, die varieert van hapjes tot complete buffetten. Lees hier het volledige artikel op hallo040.nl.

Van verzorgings- naar participatiestaat
Bedreiging of kans?
Wanneer je tot voor kort een lange afstand had tot de arbeidsmarkt, stond de overheid voor je klaar. De overheid kampt echt met een fiks tekort en is genoodzaakt te bezuinigen; ook op de factor arbeid. Vanaf 1 januari 2013 gaat de Wet werken naar vermogen (Wwnv) van kracht. Voor de People@Work kwamen verschillende betrokkenen bijeen om hun visie op dit besluit te geven in wijkrestaurant ‘In de Voortuin' in Eindhoven. Lees hier het volledige artikel.

Opleidingskansen voor kinderen in Dar es Salaam
ChainWorks voert al een aantal jaren het project PembeZoni in de hoofdstad van Tanzania, Dar es Salaam, uit. Met het ChainWorks Education Fund (waar Pembezoni is ondergebracht) zet zij zich in voor kinderen die geen kans krijgen om naar school te gaan en dus nooit leren lezen of schrijven. Een betere toekomst voor hen, dat wil ChainWorks! Maar het ChainWorks Education Fund wil meer doen. Daarom onderzocht student Marlies van den Broek de mogelijkheden en kansen voor het ChainWorks Education Fund en gaf advies. Lees hier het volledige artikel.

 

Wenst u meer informatie over bovenstaande nieuwsberichten, mail naar communicatie@chainworks.nl.


 

Klik hier voor het nieuwsarchief.

ChainWorks consultancy & hr-dienstenCertiNed examinering & certificeringPCN advies & opleidingReWork re-integratiedienstenWerkTeam detacheringChainworks communication