Laatste nieuws - ChainWorks

Laatste nieuws

Twee keer per jaar brengt ChainWorks Holding het relatiemagazine People at Work uit, met daarin het laatste nieuws uit onze koepelorganisatie.

Klik hier om de laatste versie van People@Work te downloaden.
Klik hier wanneer u ons relatiemagazine elk half jaar wenst te ontvangen.

------------------------------------------------

Laatste nieuws

Dat verdient een bloemetje!
Lumens Groep in het zonnetje gezet
Lumens groep is een organisatie die mensen mogelijkheden biedt om mee te doen in de maatschappij. ChainWorks en Lumens Groep werken intensief samen binnen en buiten re-integratieprojecten. Eerder dit jaar tekenden zij een letter of intent om een exclusieve samenwerking te bezegelen. Samen hebben zij al een aantal succesvolle projecten afgerond in Eindhoven, zoals ‘Loopbaanbegeleiding jongeren' en ‘Stimulering Zelfredzaamheid Zwerfjongeren'.
Op donderdag 20 oktober verraste Arjen Spaander (directeur ReWork), Nadine Weemers (manager unit sociale activering Lumens Groep) in Eindhoven met een bos bloemen in een speciaal vervaardigde vaas van Kunst & Ko*. "Nadine kon zich volledig vinden in de prettige manier van samenwerken van de afgelopen jaren. Zij was aangenaam verrast door het gebaar", aldus Arjen.
Coach de jobcoach
De maatwerkopleiding Jobcoach bevat een afwisselend programma, waarin deelnemers alle benodigde kennis en vaardigheden leren om als professionele jobcoach aan de slag te gaan. ChainWorks behandelt de nieuwste vakinhoudelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving op het gebied van jobcoaching. Kenmerkend voor de aanpak van ChainWorks is het (optionele) vervolgtraject waarin intervisie, verdieping en onderzoek centraal staan. Klik hier voor meer informatie.

Met Step2Work iets terugdoen voor de maatschappij
Om een steentje bij te dragen aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid, startte energienetwerkbedrijf Alliander vijf jaar geleden het project Step2Work. Hiermee geeft zij werkloze jongeren uitzicht op een baan. Binnen dit project verzorgt PCN advies & opleiding verschillende mbo-opleidingen. De oorspronkelijke looptijd van Step2Work was drie jaar, maar vanwege het succes is het project verlengd. De doelgroep wordt zelfs uitgebreid met onder andere wajongers (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) en 65-plussers. Monique van de Buld, regiomanager West bij Alliander, vertelt over Step2Work. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Opleiding Helpende: iets betekenen voor een ander
Tosca dolblij met haar stap naar de zorg
Ze begon als leek en is inmiddels een zorgverlener pur sang. Tosca Maas (36 jaar) volgde na een turbulente periode, de opleiding ‘Helpende Zorg en Welzijn': een initiatief van PCN advies & opleiding en In Bedrijf*. Een mooie uitkomst voor mensen in de Werkloosheidswet (WW), die aan het werk willen in de zorg. Tosca Maas aan het woord over haar ervaringen en toekomstplannen. Klik hier voor het hele artikel uit People@Work, december 2011

Gratis bestandsanalyse voor gemeenten
Voor veel gemeenten is het de komende jaren een uitdaging de bezuinigingen door te voeren en nieuwe doelgroepen als Wajong, WMO en Jeugdzorg te verwelkomen. Om goede beleidsbeslissingen te nemen, is kennis van uw bestand noodzakelijk. ReWork biedt u een gratis Dariuz®-bestandsanalyse aan. Hiermee krijgt u een duidelijk inzicht in uw werkzoekendenbestand, zodat u hierop beter kunt anticiperen. Klik hier voor meer informatie over Gratis Bestandsanalyse (pdf)

Sociale activering
Omdat iedereen mee wil doen
Onlangs zijn gemeente Heerhugowaard en ReWork gestart met het project ‘Sociale activering' voor mannen en vrouwen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Met als doel de cliënt te ondersteunen en voor te bereiden op een reguliere baan. Ze biedt de cliënt de mogelijkheid tot het opdoen van werkervaring; werken met behoud van uitkering, gesubsidieerd werk of andere vormen. Het programma start met een intakefase, waarin we gezamenlijk met de cliënt het trajectplan opstellen. Aansluitend volgt hierop de trajectfase en nazorgfase. In de trajectfase gaat de cliënt onder begeleiding van onze coach stappen maken op de participatieladder. Tijdens de nazorgfase ondersteunen we de cliënt zodat de participatie duurzaam wordt. Het gehele traject duurt maximaal 15 maanden. In alle fases begeleiden onze coaches de cliënt individueel door middel van lifecoaching. De coaches zullen de mogelijkheden van de cliënt (her)ontdekken en benutten om zo succes te generen. Hierbij staat het stimuleren van zelfredzaamheid voorop.

Lifestyle-training ‘Samen werken aan verandering'
Gemeente Dronten en ReWork zijn onlangs gestart met een Lifestyle-training ‘Samen werken aan verandering' voor mannen en vrouwen met een zeer lange afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is het vergroten van zelfredzaamheid en het doorbreken van een vicieuze cirkel in de leefstijl van de deelnemers. Het programma begint met een intake- en coachingsfase, waarna het groepsprogramma van start gaat. Tijdens de training wordt hard gewerkt aan groepsbinding, aangezien dit deelname bevordert. Daarnaast biedt ReWork afwisselende leerstijlen aan: groepsgewijs, individueel, creatief, lichaamsgericht en cognitief. De trainer/coach begeleidt de kandidaat individueel door middel van lifecoaching. Na de training, die ongeveer 14 weken duurt, zijn veranderingen in leefstijl duurzaam in gang gezet en kan de kandidaat stappen zetten richting maatschappelijke participatie, zorg, opleiding en/of werk.

Doekomst bereidt risicojongeren voor op de arbeidsmarkt
In het magazine van Zorg+Welzijn van juli 2011 staat een artikel over Methode Doekomst® in Capelle aan den IJssel. Het verhaal van Jacky Sidebe en trainer-coach Dianne Weerts is een goed voorbeeld van de werkwijze van Methode Doekomst®. De groepsdynamiek is heel belangrijk: ‘De groep leert me dat ik het kan' zegt Jacky Sibede. Haar droom voor de toekomst: 'Ik wil terug naar Guinee en overbrengen wat ik hier geleerd heb.'

Klik hier voor het hele artikel uit Zorg+Welzijn NR 7/8, 6 juli 2011

Individuele aanpak werkt
Naast het lopende traject Direct Werk+, biedt ReWork sinds dit jaar ook maatwerktrajecten aan in Heerenveen. Het traject Direct Werk+ werkt met dienstverbanden (met alle bijbehorende verplichtingen), met als inzet een korte weg naar regulier werk. Deze aanpak is niet voor iedere cliënt de meest gewenste en effectieve methode. Indien een cliënt niet past in het reguliere traject van Direct Werk+, doet ReWork een voorstel voor een individueel traject. Een maatwerktraject, dat aansluit bij de situatie van de cliënt. De eerste twee maatwerktrajecten bleken direct een succes. De cliënten stroomden binnen acht weken uit naar een reguliere baan op de arbeidsmarkt!

Aanbodversterking: een stap in de juiste richting
Gemeente Helmond en ReWork bieden samen het project ‘Aanbodversterking' aan. Het doel van dit project is het minimaliseren van belemmeringen die arbeidsinschakeling of maatschappelijke participatie in de weg staan. Cliënt Hasna Lamiri volgt dit traject en ziet, na een moeilijke periode, de toekomst positiever dan ooit. In de People@Work vertelde Hasna over haar ervaringen en toekomstdromen. Lees hier het volledige artikel.

Op de divan en aan het werk
In het SW-journaal van mei 2011 staat een mooi en uitgebreid artikel over Methode Doekomst®. Een standaardaanpak bij re-integratie werkt niet, weet ReWork. Daarom ontwikkelde het Eindhovense re-integratiebedrijf een confronteerde aanpak: de Methode Doekomst®. Een combinatie van cognitieve gedragstherapie, opleiding en re-integratie.

Klik hier voor het hele artikel uit SW-journaal 5, mei 2011
Copyright SW-Journaal / www.y-publicaties.nl

Debuut voor Assistent-scheidsrechter Nicolet Bakker
Nicolet Bakker, projectleider bij ReWork, is aangesteld als assistent-scheidsrechter om aanstaande vrijdag een duel in de Jupiler League te vlaggen. Nicolet debuteert bij de wedstrijd FC Volendam - Fortuna Sittard vrijdag 8 april 2011, de aftrap is om 20.00 uur.
Nicolet Bakker (27) is haar carrière begonnen als scheidsrechter in het amateurvoetbal. Vijf jaar geleden startte zij naast het fluiten als assistent en al snel maakte zij deel uit van het zogeheten talententraject voor assistent-scheidsrechters van de KNVB. Nicolet Bakker: 'Het doel van het talententraject is dat je uiteindelijk de stap maakt naar het betaalde voetbal. Sinds de winterstop krijgen alle assistenten uit het traject de kans om te debuteren in de Jupiler League; voor mij was het dus wachten op mijn eerste aanstelling. Nu het zo ver is heb ik er heel veel zin in. Ik kijk erg uit naar vrijdag!'

Wij wensen Nicolet veel succes en plezier aanstaande vrijdag. Voor het gehele persbericht van de KNVB, klik hier.

ReWork voldoet aan normen Blik op Werk Keurmerk
Blik op Werk heeft onlangs de gegevens van alle trajecten die in 2010 zijn afgesloten, beoordeeld en laten weten dat ReWork voldoet aan alle normen die het Blik op Werk Keurmerk stelt. Dit houdt in dat ReWork ook, net zoals voorgaande jaren, in 2011 het Blik op Werk Keurmerk behoudt!

Startschot nieuw directieteam ChainWorks
Een nieuw directieteam aan het roer van ChainWorks. Hans Brouwers blijft algemeen directeur van ChainWorks en per 1 mei 2011 neemt er ook een nieuwe directeur plaats in het directieteam. Het is een oude bekende van ChainWorks; namelijk Raymond Sweers. Hij wordt directeur van PCN advies & opleiding, CertiNed examinering & certificering en ChainWorks consultancy & hr-diensten. Raymond was van 1996 tot 2009 werkzaam bij ChainWorks, onder andere als regiomanager, accountmanager en manager marketing & sales. Daarna werkte hij bij TNO Kwaliteit van Leven | Arbeid als business developer. Met zijn brede kennis en ervaring gaat hij PCN, CertiNed en ChainWorks consultancy & hr-diensten verder op de kaart zetten. Daarnaast is Mark van Roemburg per 1 januari jl. aangesteld als manager van PCN en CertiNed. Met zijn achtergrond als projectleider/opleidingskundige is hij verantwoordelijk voor de operationele aansturing. Met deze organisatiewijziging lacht het vernieuwde directieteam van ChainWorks de toekomst toe!

Klik hier voor het vernieuwde organogram.

Wisseling Raad van Advies
Naast de veranderingen in het directieteam is er een wisseling binnen de Raad van Advies. Zo is Hans Brouwers teruggetreden als commissaris van ChainWorks. Deze functie is niet verenigbaar met zijn functie als statutair bestuurder. Per 1 februari 2011 is Marc Veldhoven de nieuwe commissaris van ChainWorks. Hij is sinds januari 2008 lid Raad van Advies van ChainWorks, Marc heeft zijn sporen in het onderwijs ruimschoots verdiend. Hij werd in 2008 benoemd als procesmanager realisatie competentiegericht onderwijs bij het Ministerie van OC&W. Daarnaast was hij ruim 10 jaar voorzitter van het College van Bestuur van ROC de Leijgraaf. Vanaf 1 april is hij ook voorzitter Raad van Bestuur van ZuidZorg.

Methode Doekomst® = toekomst
Methode Doekomst® heeft al veel geïnvesteerd in visieontwikkeling, onderzoek en methodebeschrijving. Dat heeft geleid tot een werkwijze die binnen dit probleemgebied en binnen de op dit moment beschikbare kaders bevredigende resultaten oplevert. Diverse gemeenten zetten de methode Doekomst® met succes in. Doet goed voorbeeld volgen?
Lees hier het volledige artikel Spark*, 17 december 2010.

Klik hier voor het nieuwsarchief.

ReWork B.V.