Op driemaandelijkse basis brengt ChainWorks Holding het relatiemagazine People at Work uit, met daarin het laatste nieuws uit onze koepelorganisatie.

• Klik hier om de laatste versie van People@Work te downloaden.
• Klik hier wanneer u ons relatiemagazine elk half jaar wenst te ontvangen.

------------------------------------------------

Laatste nieuws

Slimpad
Maatwerk in competentieontwikkeling
Slimpad levert maatwerk met betrekking tot de managementvaardigheden, inhoud en houding (competenties) van leidinggevenden in uw organisatie. De Slimpad-methode biedt individuele ondersteuning en, daar waar nodig, groepssessies om vaardigheden te trainen. Slimpad wordt toegepast op uw unieke situatie, behoeften en strategie. Vanuit een gedegen vooronderzoek, levert Slimpad een helder, doeltreffend en creatief plan van aanpak, dat u verzekert van resultaat.

Download hier de flyer over Slimpad (pdf)

Contact
Neem voor uitgebreide informatie of een vrijblijvend gesprek contact op met Jan van Bommel, senior trainer/coach via: 06 176 52 967 of j.vanbommel@chainworks.nl.

Coach de jobcoach
De maatwerkopleiding Jobcoach bevat een afwisselend programma, waarin deelnemers alle benodigde kennis en vaardigheden leren om als professionele jobcoach aan de slag te gaan. ChainWorks behandelt de nieuwste vakinhoudelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving op het gebied van jobcoaching. Kenmerkend voor de aanpak van ChainWorks is het (optionele) vervolgtraject waarin intervisie, verdieping en onderzoek centraal staan. Klik hier voor meer informatie.  

Een aantal uitspraken van opdrachtgevers:

• "Wat me aanspreekt, is de compactheid van de opleidingen die ze aanbieden, die ook nog eens op maat te maken zijn."
• "Samen met de docenten van PCN zaten we om de tafel om te kijken wat er in het traject moet komen. De lijnen met docenten zijn kort, wat een voorwaarde is voor een goede samenwerking."
• We weten wat de inhoud van de opleiding is en hier zijn we zeer tevreden over."
• "Deelnemers hebben vooraf een assessment gedaan. PCN doet dit heel nauwkeurig."
• "Het was een toegankelijke docent, die zeer kundig was. Hij kon goed inspelen op de enorme diversiteit aan deelnemers."
•  "We werken met een moeilijke doelgroep, wat veel vergt van PCN. Ze doen het goed."

* Cedeo is een onafhankelijke keuringsinstantie die de kwaliteit van human resources dienstverleners meet en waarborgt.

Focus op mogelijkheden
Voor gemeente Heerhugowaard voert PCN het diagnoseprogramma ‘passend vervolgadvies' uit. Dit is gericht op mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Op 1 oktober ging ze hiermee van start. Het doel van de diagnose is om in maximaal vier weken de cliënt (meer) inzicht te geven in zijn of haar (on)mogelijkheden in relatie tot werk, motivatie, interesses en niveau. Gedurende dit programma staat de cliënt centraal, na de intakefase stelt de psycholoog samen met de cliënt het diagnoseprogramma vast. Het op maat gemaakte diagnoseprogramma bestaat uit individuele onderzoeken, tests, praktijkassessments, oriëntatie en coaching. Onze psychologen begeleiden de cliënten gedurende het programma, tevens fungeren zij voor de cliënt als vast ankerpunt. Het is een kort, intensief programma waarna de psycholoog advies uitbrengt aan de cliënt. Zodat de casemanager samen met de cliënt naar vervolgstappen kan kijken voor (regulier) werk of een passend vervolgtraject.

Inzet beloont! 
Samen met werkgever Alliander biedt PCN advies & opleiding aan deelnemers van het Step2Work-traject, verschillende mbo-opleidingen aan. Step2Work biedt jonge werkzoekenden een betere kans op economische zelfstandigheid. De deelnemers kozen voor een opleiding tot bedrijfsadministratief medewerker, logistiek medewerker, cateringmedewerker of praktijkdiploma boekhouden. Tien van de elf deelnemers rondden de tweejarige opleiding zelfs met succes in één jaar af. Een pluim voor hen! De enorme inzet van een aantal deelnemers is zelfs al beloond. Zij gaan de opgedane kennis en vaardigheden direct in de praktijk brengen bij diverse bedrijven. Woensdag 19 oktober was de diploma-uitreiking waar de deelnemers hun diploma in ontvangst namen. PCN en Alliander feliciteren alle deelnemers met deze prestatie!

Geslaagd!
In samenwerking met werkgever In Bedrijf bood PCN in maart 2011, de opleiding ‘Helpende Zorg en Welzijn' aan. De opleiding duurde 6 maanden en was gericht op iedereen die graag in de zorg wilde werken. Alle 8 deelnemers rondden de opleiding met succes af en kregen een baan aangeboden bij Emoa, Vitalis, Valkenhof of Proteion. Op woensdag 12 oktober namen zij hun diploma in ontvangst. PCN en In Bedrijf feliciteert alle deelnemers met dit goede resultaat!

Toekomst in de zorg
PCN bood in oktober 2010, in samenwerking met werkgever Zorgbalans, de opleiding ‘Helpende Zorg en Welzijn' aan. De opleiding duurde zes maanden en was gericht op iedereen die graag in de zorg wilde werken. Twaalf deelnemers rondde de opleiding succesvol af. Zij namen op 29 april jl. trots hun diploma in ontvangst en kregen een contract aangeboden bij ZorgBalans. Inmiddels is er in Eindhoven een nieuwe groep met de opleiding gestart via In Bedrijf. De verwachting is dat er in september 2011 weer een nieuwe groep start.

Professionalisering door consistente borging van kennis
De uitstroom van vakervaren mensen stelt een organisatie op de proef. Het is een moment waarop duidelijk wordt of vakkennis voldoende is vastgelegd. De vergrijzing was in 2008 aanleiding voor FrieslandCampina om de samenwerking met PCN verder uit te breiden. Uitgangspunt was het behouden van kennis op de langere termijn. Inmiddels hebben goede ervaringen geleid tot uitbreiding van het kennismanagementproject op diverse afdelingen in Leeuwarden. Lees hier het volledige artikel.

Klik hier voor het nieuwsarchief.