Sinds 1 april 2002 zijn werkgevers wettelijk verplicht zich in te spannen om zieke medewerkers zo snel mogelijk te re-integreren. Deze wet, de Wet Verbetering Poortwachter, heeft tot doel langdurig ziekteverzuim - en daarmee de WAO-instroom - te verminderen.

Wij helpen u aan uw verplichtingen te voldoen door:

• het schrijven van een plan van aanpak én het vastleggen van alle gemaakte afspraken en re-integratieactiviteiten. Daarin geven we onder andere aan hoe groot de kans is dat de medewerker weer snel aan het werk kan en welke acties mogelijk (en nodig) zijn om dit binnen een bepaald tijdsbestek voor elkaar te krijgen. U bent namelijk verplicht om uiterlijk in de achtste week na de ziekmelding een plan van aanpak gereed te hebben;
• het trainen van de verantwoordelijke casemanagers binnen uw organisatie of het inzetten van een geschikte procesmanager, om de uitvoering van de wet zo efficiënt mogelijk te begeleiden;
• het verzorgen van de re-integratie binnen uw bedrijf naar het oude werk of naar aangepast werk (eerste spoor), maar ook naar nieuw werk elders (tweede spoor).

Kortom; er komt heel veel bij kijken. Wij staan u graag terzijde, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken dat de UWV u beticht van te weinig inspanning. En dat scheelt u een hoop geld!